Perilaku Organisasi 1

Kuliah Semester IV.

Perkuliahan untuk semester IV.

Apakah perilaku organisasi itu :

Perilaku organisasi adalah merupakan sikap dan tingkah laku  anggota sebagai individu, sebagai sutu kelompok, sebagai anggota suatu organisasi atau lingkungan kerja dalam upaya meningkatkan efektivitas dan efisiensi  organiasasi.

Peranan penting utama adalah manusia di dalam kelompok, organisasi tersebut. Jadi elemen utama dalam perilaku organisasi adalah elemen manusia di dalam organisasi tersebut.

Perilaku organisasi juga sebagai suatu bidang study, para ahli mengatakan sebagai berikut “  Perilaku organisasi merupakan tindakan-tindakan dan sikap manusia dalam organisasi”

Faktor-faktor yang mempengaruhi Perilaku organisasi :

Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi  adalah keseluruhan factor maupun kekuatan yang melekat pada individu yang dapat berupa persepsi, motivasi, nilai, kemampuan kepribadian, Juga Faktor Struktur organisasi, aturan organisasi, dan berbagai system yang diciptakan dalam organisasi tersebut.

Hubungan Antara Faktor Individu, kelompok, dan organisasi

Apakah perilaku organisasi itu :

 

                                                                                                                                2.

Berdasarkan penjelasan di atas bahwa di dalam memahami  dan mengelola perilaku organisasi adalah banyak aspek / topik yang perlu mendapat pengkajian yaitu sebagai berikut :

  1. Analisis factor demografi (usia, jenis kelamin, lama bekerja, status perkawinan, pendidikan, kesehatan, dll)
  2. Sistem nilai dan penaruhnya terhadap perilaku.
  3. Kemampuan dan pengaruh seseorang dalam perilaku kerja
  4. Proses belajar dan pembentukan perilaku
  5. Persepsi, atribusi dan dan pembentukan perilaku.
  6. Sikap, dan kepuasan kerja dan perilaku kerja
  7. Stres kerja, dan perilaku kerja
  8. Pembentukan motiv kerja
  9. Dinamika kelompok dan produktivitas kerja
  10. Konflik antar kelompok
  11. Struktur organisasi
  12. Komunikasi
  13. Perilaku kekuasaan
  14. Budaya kerja.

 

Secara umum untuk memahami perilaku organisasi adalah  : Bagaimana …..

  1. Menggambarkan keadaan yang nyata mengenai perilaku anggota dalam organisasi
  2. Mempelajari teori-teori yang ada kemudian mengidentifikasi dan menjelaskan alasan atau penyebab perilaku atau sikap tertentu, apakah bersumber dari individu, kelompok, atau organisasi itu sendiri.
  3. Secara terperinci bagaimana membangun hubungan antar variable, mana variable yang dependen, independen atau moderating variable.

Tujuan dari pernyataan di atas adalah bertujuan untuk bagaimana memahami  perilaku manusia  di dalam organisasi dalam usaha mengoptimalkan potensi                                                                                                                                            3

sebagai Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu,  dapat dikatakan bahwa Perilaku organisasi itu adalah jelas merupakan (sebagai) ilmu terapan .

Beberapa disiplin ilmu di bawah, sangat berperan penting dalam perkembangan Perilaku Organisasi sebagai sumber-sumber Ilmu Pengetahuan, Disiplin ilmu tersebut adalah :

  1. Ilmu Psikologi.
  2. Ilmu Sosiologi
  3. Ilmu Psikologi Sosial
  4. Ilmu Antropologi
  5. Ilmu Politik.

 

                                           Latihan :

 

  • Buatlah analisis sederhana menurut pendapat Saudara, pada organisasi yang anda ketahui…..)!!!
  • Dibuat dalam 1 lembar kertas : (Tuliskan, Nama, NIM……, dan Program Studi)

 

Soal :

Bagaimanakah peranan Ilmu-ilmu Pengetahuan yang tertulis di atas, dapat mempengaruhi perkembangan Ilmu Perilaku Organisasi, sehingga organisasi yang Saudara maksudkan ( Example : Organisasi koperasi, Sebuah Perusahaan, dll) kini menjadi organisasi yang efektif, efisien dan professional ?

 

Dikumpulkan Pada Pertemuan yang akan datang :